La règle panier de nuit (nuit > jour OU nuit >= 4h) ne concerne que les
non-conducteurs ; les conducteurs ont leurs propres primes (PDJ/repas/nuitée).
Eddy (conducteur) avait un PN à tort (jour atelier + un peu de nuit).
- WorkHourWeeklySummaryProvider: garde !isDateDriver sur le calcul du PN.
- SalaryRecapPrintProvider: retrait de l'incrément PN du bloc conducteur.
- Docs (functional-rules, in-app, CLAUDE.md) rectifiées (le PN était décrit
à tort dans la section conducteurs).
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Le récap listait tous les employés sans filtrer le contrat: un salarié au
contrat terminé (ex. Marine, fin 26/02) apparaissait sur le récap de juin.
Ajout du filtre hasContractInRange (même règle que l'impression absences) sur
la période [from, to] du mois imprimé.
4 tests ajoutés. Vérifié sur données prod (Marine + 6 autres contrats terminés
exclus du mois de juin, 39 salariés contractés conservés).
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- YearlyHoursExportBuilder: ne plus sauter les jours de semaine vides/non saisis.
Tous les jours sous contrat sont affichés (jusqu'à aujourd'hui); seuls les
jours hors contrat restent omis. Corrige les lignes manquantes signalées par la RH.
- Templates print/print-all: gris des samedis/dimanches foncé (#f3f3f3 -> #c0c0c0).
- Docs (functional-rules, in-app, CLAUDE.md).
NB: l'export tous-salariés sur l'année peut dépasser memory_limit=256M (Dompdf) —
limitation pré-existante (déjà le cas avant ce changement), non corrigée ici.
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En-tête fusionné "Heures payés" (colspan=2) avec deux sous-colonnes 25% et
50% sous-jacentes. paid25Hours=base25Minutes, paid50Hours=base50Minutes
(bases seules, total inchangé vs l'ancienne colonne unique). buildRttPaymentMap
renvoie ['m25','m50'] par employé. Tableau passé à 20 colonnes (colspan ajustés).
PDF généré et validé sur données prod (A4 paysage, largeurs ~228mm).
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L'export récap salaire comptait tous les congés 'C' d'un forfait et ne
créditait aucune présence sur les jours de congé. Or un congé imputé sur le
stock N-1 ne doit pas s'afficher et doit compter comme jour de présence
(règle déjà appliquée dans la fiche employé via EmployeeLeaveSummaryProvider).
- Nouvelle méthode publique resolvePreviousYearTakenDays() (mutualise le budget
N-1 avec la fiche: phase courante + recalcul jours payés).
- SalaryRecapPrintProvider charge les congés depuis le 1er janvier et consomme
le budget N-1 chronologiquement (splitForfaitCongesByN1): jours couverts N-1
retirés de l'affichage congés et ajoutés à la présence; au-delà = congés N.
- Non-forfait / budget N-1 = 0: comportement inchangé.
Vérifié end-to-end sur données prod (SARAZI mai: +1 présence, 4 congés affichés;
LIOT/ODUNCU budget 0 après paiement N-1 -> congés affichés).
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Le seuil de départ du +25% était proratisé aux jours contractés, mais le
plafond 25%/50% restait codé en dur à 43h: pour une embauche en milieu de
semaine, toutes les heures supp tombaient en 25%, jamais en 50%.
Le plafond vaut désormais seuil_départ_proraté + largeur de bande +25%
(4h pour un 39h, 8h pour un 35h). Semaine pleine: plafond = 43h (inchangé).
Témoin Dylan (CDD 39h embauché jeudi, 22h): 4h à 25% + 3h à 50%.
Écran Heures (WorkHourWeeklySummaryProvider) laissé tel quel (décision métier).
Suppression de deux helpers morts (computeOvertime25/50BonusMinutes) du service.
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tristan