fix(rtt) : jour de solidarité sans déficit si le salarié ne travaille pas le lundi

Un contrat CUSTOM < 35h qui ne travaille pas le lundi (jour de solidarité,
workDaysHours[lundi] absent → attendu = 0) ne portait à tort un déficit
forfaitaire ((0 − 0) − prorata = −prorata). Garde ajoutée : aucun déficit
quand expectedMinutes === 0. Ewa (Lun+Jeu) reste à −0h48 ; Nadia (Mar+Ven)
passe de −0h48 à 0.

Co-Authored-By: Claude Opus 4.8 (1M context) <noreply@anthropic.com>

doc/functional-rules.md

@@ -154,6 +154,10 @@ soit ce qui y est saisi) et applique un déficit forfaitaire `7/35 × heuresHebd
 déficits/surplus de la semaine. Date calculée par computus (Pâques + 50 jours),
 indépendante de la liste `EXCLUDED_PUBLIC_HOLIDAYS`.
 
+Le déficit ne s'applique **que si le salarié travaille le lundi** (jour de solidarité
+planifié au contrat, `workDaysHours[lundi] > 0`). Un temps partiel ne travaillant jamais
+le lundi (ex. Mar+Ven) n'est pas concerné : aucun déficit n'est imputé.
+
 - Nature `INTERIM`:
   - pas de bonus 25%
   - pas de bonus 50%

doc/rtt-tab.md

@@ -32,8 +32,10 @@ Techniquement : `WeekRecoveryDetail::isFlatRecovery` marque ces semaines ;
 Sur la semaine du Lundi de Pentecôte, un contrat CUSTOM < 35h porte un déficit
 forfaitaire de `7/35 × heuresHebdo` (12 min/h hebdo, ex. 4h → −0h48) dans les colonnes
 Heure / Total / Cumul (25 %/50 % restent à 0). Le montant est fixe et inconditionnel :
-il ne dépend pas des heures saisies ni du RTT que la RH pose ce jour-là. Les contrats
-35h/39h ne sont pas concernés ici (leur RTT posé draine le cumul normalement).
+il ne dépend pas des heures saisies ni du RTT que la RH pose ce jour-là. Un salarié qui
+ne travaille pas le lundi (lundi non planifié au contrat) n'est pas concerné : aucun
+déficit. Les contrats 35h/39h ne sont pas concernés ici (leur RTT posé draine le cumul
+normalement).
 
 ## Sélecteur d'année