Gestion du changement de type de contrat + correction du calcule des RTT sur un contrat qui commence en milieu de semaine (#19)

| Numéro du ticket | Titre du ticket |
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## Description de la PR

## Modification du .env

## Check list

- [x] Pas de régression
- [x] TU/TI/TF rédigée
- [x] TU/TI/TF OK
- [x] CHANGELOG modifié

Reviewed-on: #19
Co-authored-by: tristan <tristan@yuno.malio.fr>
Co-committed-by: tristan <tristan@yuno.malio.fr>

frontend/data/documentation-content.ts

@@ -301,6 +301,18 @@ export const documentationSections: DocSection[] = [
           { type: 'paragraph', content: 'Un employé conducteur apparaît uniquement sur l\'écran "Heures Conducteurs" et non sur l\'écran "Heures" classique.' },
         ],
       },
+      {
+        id: 'contract-phase-view',
+        title: 'Vue contrat — sélecteur de phase',
+        requiredLevel: 'admin',
+        blocks: [
+          { type: 'paragraph', content: 'Quand un employé change de type de contrat (ex. 39h → FORFAIT) ou enchaîne plusieurs CDD avec solde de tout compte, ses anciennes phases de contrat restent consultables via le sélecteur "Vue contrat" en haut de la fiche.' },
+          { type: 'paragraph', content: 'Choisir une phase passée fait basculer les onglets Congés et RTT sur les règles de cette phase. L\'onglet RTT réapparaît si la phase n\'est pas un FORFAIT. Un bandeau jaune indique que vous êtes en mode historique.' },
+          { type: 'paragraph', content: 'Sur une phase passée, vous pouvez :' },
+          { type: 'list', content: 'Solder les RTT restants — bouton "+ Payer les RTT" actif uniquement sur le dernier exercice de la phase (celui contenant la date de fin)\nSolder les CP restants via le champ "Solde de tout compte" sur la période de contrat correspondante (onglet Contrat)' },
+          { type: 'note', content: 'L\'édition d\'absences et des stocks de report (jours fractionnés, Année N-1) est désactivée en mode phase passée.' },
+        ],
+      },
     ],
   },
   {
@@ -399,7 +411,7 @@ export const documentationSections: DocSection[] = [
         blocks: [
           { type: 'paragraph', content: 'Le calendrier offre une vue d\'ensemble mensuelle des absences de tous les employés.' },
           { type: 'list', content: 'Code couleur par type d\'absence\nDemi-journée : affichage en dégradé diagonal\nJournée complète : fond plein\nJours fériés : fond bleu clair (cliquable pour créer une absence)\nFiltres par site et par employé\nNavigation par mois (précédent / suivant)' },
-          { type: 'note', content: 'Seuls les employés ayant au moins un jour de contrat sur le mois affiché apparaissent. Un employé dont le contrat s\'est terminé avant le 1er du mois (ou qui commence après la fin du mois) est masqué.' },
+          { type: 'note', content: 'Seuls les employés ayant au moins un jour de contrat sur le mois affiché apparaissent. Un employé dont le contrat s\'est terminé avant le 1er du mois (ou qui commence après la fin du mois) est masqué. L\'impression PDF applique la même règle : un salarié parti avant la période imprimée n\'apparaît pas dans le document.' },
           { type: 'note', content: 'Les absences peuvent être créées sur les jours fériés. Quand une absence est posée sur un férié, elle remplace l\'affichage « Férié » dans la cellule.' },
         ],
       },
@@ -418,6 +430,7 @@ export const documentationSections: DocSection[] = [
         blocks: [
           { type: 'paragraph', content: 'Pour les contrats CDI et CDD (hors forfait), l\'exercice de congés va du 1er juin (N-1) au 31 mai (N).' },
           { type: 'list', content: 'Acquisition annuelle : 25 jours + 5 samedis\nAcquisition mensuelle : 2,08 jours + 0,42 samedi par mois\nProratisation en cas de début/fin ou suspension en cours de mois\nContrat 4h : 10 jours annuels, 0 samedi, 0,83 jour/mois' },
+          { type: 'paragraph', content: 'En haut de la fiche, l\'en-tête affiche le nombre de jours de présence du salarié sur l\'exercice. La présence est comptée à partir de la date de début de contrat : les jours antérieurs à l\'embauche ne sont pas comptés (utile pour un salarié arrivé en cours d\'année).' },
         ],
       },
       {
@@ -427,6 +440,9 @@ export const documentationSections: DocSection[] = [
         blocks: [
           { type: 'paragraph', content: 'Pour les contrats forfait, l\'exercice suit l\'année civile (1er janvier au 31 décembre).' },
           { type: 'list', content: 'Calcul : jours ouvrés de l\'année − 218 + bonus weekend/férié\nBonus : 1 jour par jour travaillé un weekend ou jour férié (0.5 si demi-journée)\nPas de samedis\nPas de jours en cours d\'acquisition' },
+          { type: 'paragraph', content: 'Lorsqu\'un salarié passe en forfait en cours d\'année (ex. après une phase 39h), ses congés à poser pour cette année-là correspondent à ses jours de repos forfait calculés au prorata de la période, augmentés du reliquat de congés payés acquis sous son contrat précédent. Un nouveau salarié embauché directement en forfait en cours d\'année n\'a que les jours de repos proratisés. Les années complètes suivantes suivent le calcul forfait habituel.' },
+          { type: 'note', content: 'Le reliquat CP de la phase précédente inclut les jours ouvrés nets (acquis + en cours − jours ouvrés posés) et les samedis bruts (les samedis déjà posés ne réduisent pas le report). Les jours fractionnés sont exclus.' },
+          { type: 'paragraph', content: 'En haut de la fiche, l\'en-tête forfait affiche les jours à travailler de l\'exercice (218 sur une année complète, proratisés en cas d\'entrée en cours d\'année), le nombre de jours de présence déjà effectués, et le nombre de jours restant à travailler.' },
         ],
       },
       {