diff --git a/frontend/data/documentation-content.ts b/frontend/data/documentation-content.ts
index 69b2bc8..d74d924 100644
--- a/frontend/data/documentation-content.ts
+++ b/frontend/data/documentation-content.ts
@@ -441,6 +441,7 @@ export const documentationSections: DocSection[] = [
           { type: 'list', content: 'Calcul : jours ouvrés de l\'année − 218 + bonus weekend/férié\nBonus : 1 jour par jour travaillé un weekend ou jour férié (0.5 si demi-journée)\nPas de samedis\nPas de jours en cours d\'acquisition' },
           { type: 'paragraph', content: 'Lorsqu\'un salarié passe en forfait en cours d\'année (ex. après une phase 39h), ses congés à poser pour cette année-là correspondent à ses jours de repos forfait calculés au prorata de la période, augmentés du reliquat de congés payés acquis sous son contrat précédent. Un nouveau salarié embauché directement en forfait en cours d\'année n\'a que les jours de repos proratisés. Les années complètes suivantes suivent le calcul forfait habituel.' },
           { type: 'note', content: 'Le reliquat CP de la phase précédente inclut les jours ouvrés nets (acquis + en cours − jours ouvrés posés) et les samedis bruts (les samedis déjà posés ne réduisent pas le report). Les jours fractionnés sont exclus.' },
+          { type: 'paragraph', content: 'En haut de la fiche, l\'en-tête forfait affiche les jours à travailler de l\'exercice (218 sur une année complète, proratisés en cas d\'entrée en cours d\'année), le nombre de jours de présence déjà effectués, et le nombre de jours restant à travailler.' },
         ],
       },
       {