diff --git a/src/State/EmployeeLeaveSummaryProvider.php b/src/State/EmployeeLeaveSummaryProvider.php
index 828363a..bed16d3 100644
--- a/src/State/EmployeeLeaveSummaryProvider.php
+++ b/src/State/EmployeeLeaveSummaryProvider.php
@@ -134,11 +134,18 @@ final readonly class EmployeeLeaveSummaryProvider implements ProviderInterface
 
         [$periodFrom, $periodTo] = $this->resolvePeriodBounds($employee, $year, $phase);
 
-        // Forfait : jours à travailler sur l'exercice = jours ouvrés de la période − congés acquis.
-        // Année pleine → 218 (252 − 34) ; entrée en cours d'année → prorata (ex. 168 − 13 ≈ 155).
+        // Forfait : jours à travailler sur l'exercice.
+        // Année pleine → cible contractuelle 218 ; les bonus week-end/férié et les jours
+        // fractionnés sont des congés EN PLUS, ils ne réduisent pas la cible. Entrée en cours
+        // d'année → jours ouvrés de la période − congés acquis de l'entrée (repos proratisés +
+        // CP reportés), via yearSummary['acquiredDays'] (hors fractionnés/bonus). Ex. Grégory : 168 − 13 ≈ 155.
         if (LeaveRuleCode::FORFAIT_218->value === $summary->ruleCode) {
             $businessDaysInPeriod           = $this->countBusinessDays($periodFrom, $periodTo, $this->buildRawPublicHolidayMap($periodFrom, $periodTo));
-            $summary->forfaitWorkTargetDays = $businessDaysInPeriod - $summary->acquiredDays;
+            $summary->forfaitWorkTargetDays = $this->computeForfaitWorkTargetDays(
+                $businessDaysInPeriod,
+                $this->isForfaitEntryYear($phase, $year),
+                $yearSummary['acquiredDays'],
+            );
         }
 
         // Forfait-only: leaves taken from N-1 stock do NOT decrement presence days.
@@ -890,6 +897,24 @@ final readonly class EmployeeLeaveSummaryProvider implements ProviderInterface
         return $repoDaysYear * $businessDaysPeriod / $businessDaysYear;
     }
 
+    /**
+     * Jours à travailler d'un forfait sur l'exercice consulté.
+     *
+     * - Année pleine : cible contractuelle 218 (bornée aux jours ouvrés de la période si
+     *   celle-ci en compte moins). Les bonus week-end/férié et jours fractionnés sont des
+     *   congés EN PLUS et ne réduisent pas la cible.
+     * - Entrée en cours d'année : jours ouvrés de la période − congés acquis de l'entrée
+     *   (repos proratisés + CP reportés, hors fractionnés/bonus). Ex. Grégory : 168 − 13 ≈ 155.
+     */
+    private function computeForfaitWorkTargetDays(int $businessDaysInPeriod, bool $isEntryYear, float $entryAcquiredDays): float
+    {
+        if ($isEntryYear) {
+            return $businessDaysInPeriod - $entryAcquiredDays;
+        }
+
+        return (float) min($businessDaysInPeriod, self::FORFAIT_TARGET_WORKED_DAYS);
+    }
+
     /**
      * Vrai si la phase FORFAIT démarre en cours de l'année civile consultée
      * (donc avec une période partielle), faux pour une année pleine ou un démarrage le 1er janvier.
diff --git a/tests/State/EmployeeLeaveSummaryProviderTest.php b/tests/State/EmployeeLeaveSummaryProviderTest.php
index 6d4fbb0..893f559 100644
--- a/tests/State/EmployeeLeaveSummaryProviderTest.php
+++ b/tests/State/EmployeeLeaveSummaryProviderTest.php
@@ -86,6 +86,34 @@ final class EmployeeLeaveSummaryProviderTest extends TestCase
         self::assertEqualsWithDelta(25.0 / 12.0, $result, 0.0001);
     }
 
+    public function testComputeForfaitWorkTargetDaysEntryYearProrates(): void
+    {
+        $provider = new ReflectionClass(EmployeeLeaveSummaryProvider::class)->newInstanceWithoutConstructor();
+
+        // Grégory : 168 jours ouvrés sur la période − 12.94 congés acquis (repos + CP reportés) ≈ 155.06
+        $result = $this->invokePrivate($provider, 'computeForfaitWorkTargetDays', 168, true, 12.94);
+
+        self::assertEqualsWithDelta(155.06, $result, 0.001);
+    }
+
+    public function testComputeForfaitWorkTargetDaysFullYearIs218IgnoringBonusAndFractioned(): void
+    {
+        $provider = new ReflectionClass(EmployeeLeaveSummaryProvider::class)->newInstanceWithoutConstructor();
+
+        // Année pleine : la cible reste 218 quelle que soit la valeur des congés acquis
+        // (les bonus week-end/férié et jours fractionnés ne réduisent pas la cible).
+        self::assertSame(218.0, $this->invokePrivate($provider, 'computeForfaitWorkTargetDays', 252, false, 34.0));
+        self::assertSame(218.0, $this->invokePrivate($provider, 'computeForfaitWorkTargetDays', 252, false, 40.0));
+    }
+
+    public function testComputeForfaitWorkTargetDaysFullYearCapsAtBusinessDaysWhenFewer(): void
+    {
+        $provider = new ReflectionClass(EmployeeLeaveSummaryProvider::class)->newInstanceWithoutConstructor();
+
+        // Période avec moins de 218 jours ouvrés (phase forfait clôturée en cours d'année) → cap aux jours ouvrés.
+        self::assertSame(200.0, $this->invokePrivate($provider, 'computeForfaitWorkTargetDays', 200, false, 5.0));
+    }
+
     public function testComputeProratedForfaitRepoDaysGregoryCase(): void
     {
         $provider = new ReflectionClass(EmployeeLeaveSummaryProvider::class)->newInstanceWithoutConstructor();